Vizibil fără să te prefaci. Gânduri despre LinkedIn și căutarea unui loc de muncă

LinkedIn este astăzi, pentru mulți oameni, un fel de mare scenă a vieții profesionale. Și totuși, în discuțiile pe care le am cu persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, aud mereu aceeași întrebare: Trebuie să fiu activ pe LinkedIn dacă vreau să găsesc un job? Răspunsul sincer este: nu. Un profil LinkedIn nu este obligatoriu, dar poate fi un instrument foarte util.

Mulți oameni privesc LinkedIn doar ca pe o versiune digitală a CV-ului lor. Un loc în care îți treci experiențele profesionale și apoi aștepți, poate, ca într-o zi să apară un recrutor care să te contacteze. În realitate, platforma funcționează puțin diferit. LinkedIn trăiește din vizibilitate, din schimb de idei și dintr-un anumit nivel de prezență personală. Asta nu înseamnă însă că trebuie să postezi zilnic sau să te promovezi permanent. Mai ales dacă ești angajat și nu influencer sau antreprenor, de cele mai multe ori este suficient un nivel sănătos de activitate.

De exemplu, prin conectarea cu oameni din domeniul tău, cu recrutori, cu persoane din HR, cu colegi din profesii similare sau chiar cu alți oameni care se află în căutarea unui loc de muncă. Din astfel de contacte se nasc adesea conversații interesante, recomandări de joburi sau perspective noi.

Mulți subestimează și lucrurile mici de pe LinkedIn. Un „like” la o postare pare ceva minor, dar arată totuși că ești prezent. Un comentariu scurt și sincer poate avea un impact și mai mare, pentru că creează o interacțiune reală. Iar exact aceste interacțiuni fac profilul tău mai vizibil pentru ceilalți. Dacă alegi să scrii tu însuți postări, ele nu trebuie să fie spectaculoase. Nu este vorba despre a spune povești perfecte de carieră. De multe ori sunt mai interesante gândurile sincere despre felul în care lucrezi, despre experiențele din procesul de aplicare sau despre ce îți dorești de la un viitor angajator.

Nu este publicitate în sensul clasic.

Este mai degrabă o formă indirectă de a te prezenta.

În același timp, există o regulă mică, dar importantă, pe care eu o consider esențială: LinkedIn nu este locul potrivit pentru frustrări sau pentru a face publice reproșuri. Desigur, se poate vorbi despre experiențe dificile, iar procesul de aplicare poate fi uneori frustrant. Dar criticile generale la adresa companiilor sau a departamentelor de HR rareori lasă o impresie bună și pot îndepărta exact oamenii pe care ai vrea să îi atragi.

Se uită viitorii angajatori la ceea ce scrie sau distribuie cineva pe LinkedIn? În multe cazuri, da. Nu neapărat la fiecare detaliu, dar la felul în care cineva gândește, comunică și se prezintă. Astăzi, multe companii nu mai privesc doar calificările, ci și personalitatea, atitudinea și modul de lucru al unei persoane. Iar aici LinkedIn poate face diferența. Un profil bine îngrijit, cu o fotografie bună, o descriere clară a punctelor forte și poate un banner personal spune adesea mai mult decât un CV foarte sobru. Nu arată doar ce a făcut cineva, ci și, într-o anumită măsură, cine este acea persoană.

Pentru mine, LinkedIn este interesant tocmai din acest motiv, este una dintre puținele platforme unde te poți prezenta profesional fără să devii impersonal. Poți împărtăși idei, poți cunoaște oameni, poți pune întrebări și uneori poți descoperi oportunități la care nici nu te-ai fi gândit.

Eu însămi am ajuns la câteva interviuri prin LinkedIn, pur și simplu datorită contactelor, conversațiilor și vizibilității. De aceea, nu văd LinkedIn ca pe o obligație, ci mai degrabă ca pe o posibilitate.

O posibilitate de a te arăta.

O posibilitate de a intra în contact cu oameni.Și, uneori,

o posibilitate de a face încă un mic pas spre următorul capitol profesional.