All Posts

Siguranța profesională nu mai depinde doar de contractul pe care îl avem astăzi. Ea depinde tot mai mult de ceea ce vom putea oferi mâine.

Există citate pe care le citești în câteva secunde și le uiți la fel de repede. Și există acele câteva gânduri care rămân cu tine mult timp după ce s-a încheiat ședința, pentru că exprimă un adevăr simplu, dar pe care îl ignorăm prea des în viața de zi cu zi. Într-un All Hands Meeting la lucru am văzut următorul citat: Cu cât mă gândesc mai mult la aceste cuvinte, cu atât îmi dau seama că ele nu vorbesc doar despre afaceri sau despre companii. Vorbesc despre noi, despre felul

Un CV convingător nu este un document care doar enumeră experiențe. Este o prezentare structurată, clară și ușor de înțeles a ceea ce știi să faci, cum lucrezi și în ce direcție profesională vrei să mergi. În piața muncii din D-A-CH se acordă o atenție foarte mare modului în care sunt prezentate informațiile. Nu este vorba despre creativitate sau design, ci despre claritate, relevanță și coerență. Mulți subestimează acest aspect. Un CV este, de cele mai multe ori, scanat în c

LinkedIn este astăzi, pentru mulți oameni, un fel de mare scenă a vieții profesionale. Și totuși, în discuțiile pe care le am cu persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, aud mereu aceeași întrebare: Trebuie să fiu activ pe LinkedIn dacă vreau să găsesc un job? Răspunsul sincer este: nu. Un profil LinkedIn nu este obligatoriu, dar poate fi un instrument foarte util. Mulți oameni privesc LinkedIn doar ca pe o versiune digitală a CV-ului lor. Un loc în care îți treci ex

Am citit recent un articol despre tendințele în recrutare pentru 2026 publicat pe JobCloud, care mi s-a părut foarte interesant. Articolul arată clar ce se discută în interiorul companiilor, dar pentru cei care aplică la joburi nu este întotdeauna evident ce înseamnă aceste lucruri în mod concret. Exact aici începe, de fapt, traducerea dintre perspectiva HR și realitatea candidatului. Iar această punte este ceea ce încerc să construiesc constant prin munca mea în CV & Mentor

În discuțiile cu candidate și candidați apare mereu o temă. Nu zgomotos, nici direct, ci adesea printre rânduri. Nu este vorba despre lipsa calificării. Nu este vorba despre salariu. Este vorba despre felul în care lucrăm unii cu alții. Ce faci atunci când superiorii sunt lipsiți de respect, când colegii adoptă o atitudine arogantă sau când, în echipe cu multe naționalități, apar tensiuni care nu sunt gestionate? Ce se întâmplă când performanța este așteptată, dar niciodată

„Nu gasim personal!” „Nu putem găsi un loc de muncă!” Piața muncii în 2026 pare contradictorie, iar tocmai aici rezidă provocarea sa. Companiile vorbesc despre o lipsă de lucrători calificați, posturi neocupate și o presiune tot mai mare, în timp ce, în același timp, multe persoane calificate primesc refuzuri sau niciun răspuns. Aceste două realități nu se exclud reciproc; ele există una lângă alta și arată că problema este mai profundă decât o simplă „lipsă de personal”. Cee